Aktualizacja: 17.09.2025 22:47 Publikacja: 20.07.2023 07:42
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczyła firmy, która zamierzała przyznać pracownikowi nagrodę, o której mowa w art. 105 kodeksu pracy, w związku z przejściem na emeryturę. Jest to gratyfikacja przyznawana m.in. w związku z wzorowym wypełnianiem przez zatrudnionego obowiązków czy przejawianiem inicjatywy w pracy.
Pracodawca przewidział ją w czterech wariantach (pakietu medycznego, punktów na platformie kafeteryjnej, z których może pokryć dowolną wycieczkę lub zakupić inny dostępny na niej towar, karty podarunkowej). Otrzymałby ją każdy, kto przechodziłby na emeryturę, miał co najmniej pięcioletni staż pracy i co do którego nie ma żadnych zastrzeżeń w kwestii jego efektywności i zachowania. Firma chciała wiedzieć, czy tego rodzaju nagroda będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, iż w przypadku braku płynności finansowej płatnika składek może przej...
Z projektu ustawy budżetowej, przyjętego pod koniec ubiegłego tygodnia przez rząd, wynika, że w 2026 r. składki...
Należności do ZUS należy opłacić w szczególności, gdy zapłata z tego tytułu nastąpiła w wyniku ugody sądowej.
Kwestia braku przychodu, ze względu na rozliczenie prowizyjne, nie wpływa na konieczność wyrejestrowania z ubezp...
Pierwszy etap objąć ma osoby rozliczające składki na własne ubezpieczenia. Będą to prowadzący jednoosobową pozar...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
