Sprawa dotyczyła firmy, która zamierzała przyznać pracownikowi nagrodę, o której mowa w art. 105 kodeksu pracy, w związku z przejściem na emeryturę. Jest to gratyfikacja przyznawana m.in. w związku z wzorowym wypełnianiem przez zatrudnionego obowiązków czy przejawianiem inicjatywy w pracy.
Pracodawca przewidział ją w czterech wariantach (pakietu medycznego, punktów na platformie kafeteryjnej, z których może pokryć dowolną wycieczkę lub zakupić inny dostępny na niej towar, karty podarunkowej). Otrzymałby ją każdy, kto przechodziłby na emeryturę, miał co najmniej pięcioletni staż pracy i co do którego nie ma żadnych zastrzeżeń w kwestii jego efektywności i zachowania. Firma chciała wiedzieć, czy tego rodzaju nagroda będzie stanowiła podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
ZUS uznał, że tak. Jak wskazał, co prawda w § 2 ust. 1 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r., poz. 728) wyłączone z oskładkowania zostały nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które przysługują pracownikowi nie częściej niż co pięć lat. Z kolei w § 2 ust. 1 pkt 3 jest mowa o odprawach, odszkodowaniach i rekompensatach wypłacanych z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. ZUS uznał, że gratyfikacja z art. 105 k.p. nie zalicza się do żadnego z wymienionych świadczeń.
Jest też przyznawana w innych okolicznościach niż wymienione w powyższych przepisach.
Decyzja nr: DI/100000/43/ 372/2023
