Aktualizacja: 20.11.2025 21:51 Publikacja: 25.10.2022 03:00
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który wypłaca swoim pracownikom raz w roku premię urlopową. Jej pełna suma (po spełnieniu przesłanek, o których mowa w wewnętrznych przepisach pracodawcy) odpowiada połowie wynagrodzenia miesięcznego.
Ostateczna kwota premii jest natomiast uzależniona od liczby dni nieobecności w pracy. I tak, gdy absencja pracownika spowodowana jest chorobą, kwota jest uszczuplana dopiero po 30 dniach jego nieobecności, adekwatnie za każdy dzień ponad ten limit. Firma miała obawy, czy przychód z premii urlopowej będzie oskładkowany.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przedsiębiorcy dostali korzystne zasady liczenia minimalnej składki zdrowotnej tylko na rok. Rząd nie zamierza i...
Zgodnie z założeniami z ulgi w opłacaniu należności do ZUS miało co roku korzystać 1,7 mln płatników. Tymczasem...
Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców postuluje wstrzymanie prac nad zmianami w prawie, które umożliwią pra...
W związku z prowadzoną działalnością gospodarczą na terenie Polski wykonywaną zdalnie z Kanady trzeba płacić skł...
W obliczu przyspieszającej cyfryzacji cyberprzestępcy zwiększają skalę ataków na urządzenia końcowe – komputery i smartfony, ale też na infrastrukturę krytyczną.
Jeszcze w tym roku przedsiębiorcy i biura rachunkowe mają skorzystać z przebudowanego portalu Zakładu Ubezpiecze...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
