Przy zwolnieniu z ZUS kart przedpłaconych ważne są warunki pracy

Przedsiębiorca postanowił sfinansować karty przedpłacone dla pracowników. Uprawniałyby one do kupna „posiłków profilaktycznych” lub do otrzymania w zamian wyłącznie artykułów spożywczych (i napojów bezalkoholowych) służących do przyrządzenia takich dań. Taki benefit pracowniczy mieliby otrzymać wszyscy pracownicy, w tym ci pracujący w warunkach uciążliwych. Przedsiębiorca miał wątpliwości, czy ich wartość będzie stanowić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. ZUS odmiennie potraktował dwie kategorie pracowników. Jego zdaniem wartość kart przedpłaconych osób zatrudnionych w normalnych warunkach nie skorzysta ze zwolnienia. W tym wypadku nie znajdzie zastosowania § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r., poz. 728). Zgodnie z tym przepisem nie stanowi jej m.in. wartość otrzymanych przez pracowników bonów, talonów, kuponów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych, do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł. Zdaniem ZUS chodzi tutaj bowiem tylko o gotowe posiłki lub przetworzone produkty nadające się do bezpośredniego spożycia.