Aktualizacja: 20.07.2025 21:24 Publikacja: 23.06.2025 16:12
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który w związku z reorganizacją zakładu, zgodnie z przepisami k.p., rozpoczął proces zwolnień grupowych. Będzie natomiast wspierać pracowników w okresie wypowiedzenia, jak i kilka miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. W związku z tym zawarł umowę z podmiotem zewnętrznym. Firma specjalizuje się bowiem w szeroko pojętym wspieraniu pracowników w procesie poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia, jak i kilka miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Głównym celem umowy ma być podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz wiedzy pracowników i w efekcie zwiększenie ich atrakcyjności na rynku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przedsiębiorcom wychodzą w rocznym rozliczeniu składki zdrowotnej milionowe dopłaty i zwroty. I zawsze tak będzi...
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który zlikwiduje obo...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
