Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który w związku z reorganizacją zakładu, zgodnie z przepisami k.p., rozpoczął proces zwolnień grupowych. Będzie natomiast wspierać pracowników w okresie wypowiedzenia, jak i kilka miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. W związku z tym zawarł umowę z podmiotem zewnętrznym. Firma specjalizuje się bowiem w szeroko pojętym wspieraniu pracowników w procesie poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia, jak i kilka miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Głównym celem umowy ma być podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz wiedzy pracowników i w efekcie zwiększenie ich atrakcyjności na rynku pracy.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
