Aktualizacja: 19.12.2025 16:47 Publikacja: 23.06.2025 16:12
Foto: Adobe Stock
Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który w związku z reorganizacją zakładu, zgodnie z przepisami k.p., rozpoczął proces zwolnień grupowych. Będzie natomiast wspierać pracowników w okresie wypowiedzenia, jak i kilka miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. W związku z tym zawarł umowę z podmiotem zewnętrznym. Firma specjalizuje się bowiem w szeroko pojętym wspieraniu pracowników w procesie poszukiwania pracy w okresie wypowiedzenia, jak i kilka miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Głównym celem umowy ma być podniesienie kwalifikacji zawodowych oraz wiedzy pracowników i w efekcie zwiększenie ich atrakcyjności na rynku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Badania profilaktyczne pracownika finansowane w większości przez pracodawcę podlegają składkom ZUS, jeżeli taki...
ZUS skonfiskował pieniądze, które przez 19 lat wpłacała tam pewna księgowa przekonana, że gromadzi je na własną...
Odmowa rejestracji przez PIP protokołów dodatkowych do układu zbiorowego pracy w zakresie dotyczącym zakładowego...
Przedsiębiorcy dostali korzystne zasady liczenia minimalnej składki zdrowotnej tylko na rok. Rząd nie zamierza i...
Zgodnie z założeniami z ulgi w opłacaniu należności do ZUS miało co roku korzystać 1,7 mln płatników. Tymczasem...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
