Jakie są konsekwencje wzmocnienia kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy dla pracodawców i pracowników?
Dlaczego decyzje inspektorów o uznaniu stosunku pracy mogą budzić kontrowersje w środowisku biznesowym?
Jak wpływają nowe przepisy na rozliczanie składek i podatków w przypadku przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę?
Jakie są potencjalne problemy związane z natychmiastową wykonalnością decyzji administracyjnych dotyczących stosunku pracy?
Dlaczego zakaz zawierania ugód w sporach dotyczących stosunku pracy jest krytykowany przez ekspertów?
Jakie wątpliwości wzbudza zaproponowany okres vacatio legis dla nowych regulacji?
Pozostało jeszcze 93% artykułu
Obecnie konsultowana jest reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która zakłada wzmocnienie kompetencji tego organu. Inspektorzy będą mogli ustalać, że zarobkujący np. na podstawie umowy zlecenia lub B2B tak naprawdę jest na etacie. Obecnie tylko sąd ma taką możliwość. To efekt rewizji KPO, w której rząd zrezygnował z objęcia wszystkich kolejnych umów zlecenia składkami na ubezpieczenie społeczne niezależnie od osiąganych przychodów.
Pozostało jeszcze 95% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
