[b]Pracownica księgowości często zastępuje kasjerkę w czasie jej nieobecności w pracy. Z tego powodu na czas nieokreślony przyznaliśmy jej dodatek za zastępstwo. Zawarliśmy też z nią w tym celu specjalną umowę, zgodnie z którą te pieniądze wypłacamy jej tylko za dni, w które pracuje jako kasjerka. A zatem nie w każdym miesiącu przyznajemy jej ten dodatek. Czy jednak mamy go wliczać do podstawy wymiaru zasiłków?[/b]
[b]Tak.[/b] Dodatek za zastępstwo należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w wysokości wypłacanej za miesiące, za które wynagrodzenie przyjęto do obliczenia tej podstawy.
Z przedstawionych przez czytelnika zasad wypłaty dodatku wynika, że przysługuje on za wykonaną pracę. Dlatego też należy go uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Dodatek został przyznany na czas nieokreślony. W związku z tym nie ma podstaw, aby wyłączyć go z podstawy wymiaru w sytuacji, gdy pracownica przez pewien okres nie otrzymuje dodatku, ponieważ nie pełni zastępstwa.
[i]Podstawa prawna:
– art. 42 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=24A74CBFA24089FD95EE79607E7A10D0?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link][/i]