[b]– Czy nauczycielka akademicka, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym, ma prawo do wynagrodzenia od pracodawcy czy do zasiłku macierzyńskiego?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Zgodnie z art. 154 ust. 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9AA43E8C2D72C568F715B4065742D0A0?id=178901]ustawy z 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (DzU nr 164, poz. 1365 ze zm.)[/link] nauczyciel akademicki za okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą nie nabywa prawa do wynagrodzenia chorobowego na podstawie art. 92 kodeksu pracy oraz do zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy macierzyńskiego, finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ma natomiast prawo do wynagrodzenia za pracę, obliczanego, jeżeli chodzi o jego wysokość, na zasadach przewidzianych w art. 92 k.p. (dalej wynagrodzenie za czas choroby). Wynagrodzenia tego, wypłacanego w czasie choroby, nie pomniejsza się o składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe należne od ubezpieczonego.
[srodtytul]Jeden paragraf tak, ale następny już nie[/srodtytul]
Do ustalania wynagrodzenia za czas choroby nie może mieć zastosowania art. 92 § 2 k.p., który dotyczy ustalania podstawy wynagrodzenia chorobowego, bo to dwa różne typy wynagrodzenia. Jednak trzeba wykorzystywać art. 92 § 1 k.p., bo tu zostały wskazane zasady obliczania wysokości wynagrodzenia za czas choroby. Zgodnie z tym przepisem wynagrodzenie nauczycieli akademickich wypłacane im w czasie choroby wynosi:
- 80 proc. wynagrodzenia,
