Incydentalne podpisanie dokumentów przy L4 może nie prowadzić do utraty zasiłku

Taki skutek przewiduje art. 17 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F948029BAF312859A53877E0666D9D19?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link].

Przepis ten stanowi, że [b]ubezpieczony (tu adwokat), wykonujący na zwolnieniu lekarskim pracę zarobkową, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres orzeczony w zwolnieniu lekarskim. Natomiast nie ma przeszkód, aby wykonywał działalność zarobkową po urodzeniu dziecka[/b]. Jej prowadzenie nie ma bowiem wpływu na wypłatę zasiłku macierzyńskiego.

Trzeba jednak przywołać stanowiska Sądu Najwyższego. Wskazuje on, że[b] w pewnych przypadkach wykonywanie niektórych ubocznych czynności związanych z prowadzoną działalnością może nie być kwalifikowane jako wykonywanie pracy[/b]. Będzie tak np. przy wykonywaniu „formalnoprawnych czynności, do jakich jest zobowiązany ubezpieczony jako pracodawca” [b](wyrok z 7 października 2003 r., II UK 76/03)[/b], czy przy „podpisaniu w trakcie zwolnienia lekarskiego dokumentów finansowych” [b](wyrok z 17 stycznia 2002 r., II UKN 710/00)[/b].

Jednak możliwość uznania, że nie dochodzi do utraty prawa do zasiłku chorobowego, występuje tylko w razie podjęcia incydentalnej i wymuszonej okolicznościami aktywności zmierzającej do osiągnięcia zarobku w czasie pobierania tego zasiłku – stwierdził [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 15 czerwca 2007 r. (II UK 223/06)[/b].

[b]Jeśli zatem podpisanie przez czytelniczkę wystawionych przez jej sekretarkę faktur lub przygotowanych przez nią pism będzie spełniało te warunki, to w świetle przytoczonego wyroku nie nastąpiłaby utrata zasiłku chorobowego.[/b]

Ale należy przypomnieć, że wyroki sądowe wiążą tylko w sprawach, których dotyczą, a ocena konkretnej sytuacji zasiłkowej należy przede wszystkim do ZUS.