Aktualizacja: 08.03.2018 05:40 Publikacja: 08.03.2018 05:40
Foto: Adobe Stock
Przedsiębiorca, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a musi zaopiekować się chorym dzieckiem, może otrzymać zasiłek opiekuńczy na podstawie zwolnienia lekarskie. Tak samo jest w przypadku, gdy jego opieki potrzebuje inny chory członek rodziny – małżonek, rodzic, teściowa lub teść, babcia bądź dziadek, wnuk, siostra lub brat, ojczym, macocha albo rodzic dziecka.
Lekarz może wystawić zwolnienie na opiekę w formie elektronicznej (e-ZLA). Ponieważ trafi ono automatycznie do ZUS, przedsiębiorca nie musi przekazywać do Zakładu jego papierowej wersji.
Osoby prowadzące firmę przez miesiąc w roku nie będą płacić składek do ZUS. Wniosek o ulgę mogą w tym roku złożyć jednak tylko w listopadzie.
Eksperci od handlu wskazują, że coraz popularniejszy wśród konsumentów w Polsce staje się trend kupowania z odroczonymi płatnościami.
Przedsiębiorcy, którzy rozpoczęli działalność między 2 kwietnia, a 1 maja 2024 r. i korzystają z ulgi na start mogą załapać się na wakacje składowe. Muszą tylko zrezygnować z tej ulgi przed 1 listopada 2024 r.
Przy obliczaniu podstawy wymiaru składki zdrowotnej przedsiębiorca nie będzie wykazywał przychodów i kosztów ze sprzedaży środków trwałych.
Zwolnienie ze składek ma kilka warunków, należy je wszystkie sprawdzić, do ZUS trzeba będzie też wysłać dodatkowe formularze. To dużo pracy – twierdzą księgowi i chcą osobnej opłaty.
Mobilna Sieć T-Mobile w Polsce w 2024 roku została uznana za najlepszą pod względem prędkości i niezawodności przez międzynarodową firmę Ookla. W rankingu SpeedTest.pl 2023 laury zdobyła usługa internet domowy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych specjalnie dla "Rzeczpospolitej" odpowiada na najbardziej nurtujące przedsiębiorców pytania, które dotyczą wchodzących od listopada przepisów.
Aby ZUS mógł żądać od ubezpieczonego zwrotu zasiłku, musi wykazać brak prawa do świadczenia oraz świadomość tej osoby, że zasiłek był nienależny. Obie te przesłanki muszą wystąpić już w trakcie pobierania świadczenia, a nie po zaprzestaniu jego wypłaty.
15 października co roku obchodzimy międzynarodowy Dzień Dziecka Utraconego. Czy jednak matki i ojcowie, którzy doświadczyli największej dla każdego rodzica tragedii, mają świadomość przysługujących im uprawnień?
Podejmując pracę podczas urlopu rodzicielskiego w macierzystej firmie, pracownik wydłuża możliwy okres korzystania z tego urlopu. Istnieją jednak limity jego podziału oraz możliwego wydłużenia.
Prawo do zasiłku chorobowego zależy od tego, czy ubezpieczenie jest obowiązkowe czy dobrowolne i jak długo ono trwa. Ważne jest też, w jakim okresie wystąpiła niezdolność do pracy.
Konsekwencją decyzji, w której ZUS uznaje, że strony wiązał fikcyjny stosunek pracy, jest podważenie prawa do pobranych świadczeń. Zobowiązanym do zwrotu może być pracodawca.
Kiedy rodzic podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę? Z jakich urlopów, w jakim wymiarze i jak płatnych może korzystać? Czy ma również inne uprawnienia?
Z powodu niedawnej powodzi wiele placówek oświatowych w kraju zostało zamkniętych, a dzieciom opiekę zapewnić musieli rodzice. Tym samym nie mogli oni pracować. ZUS przypomniał niedawno, że przysługuje im z tego tytułu dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
Podwyższenie zasiłku pogrzebowego było jedną z obietnic Koalicji Obywatelskiej na pierwsze 100 dni rządów. Obecnie temat jest kością niezgody między resortem finansów i rodziny. Kiedy można spodziewać się podwyżki? Minister wskazał konkretny termin.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas