Czy elektroniczne zwolnienie wystarczy do wypłaty zasiłku opiekuńczego

Przedsiębiorca, który podlega ubezpieczeniu chorobowemu, a musi zaopiekować się chorym dzieckiem, może otrzymać zasiłek opiekuńczy na podstawie zwolnienia lekarskie. Tak samo jest w przypadku, gdy jego opieki potrzebuje inny chory członek rodziny – małżonek, rodzic, teściowa lub teść, babcia bądź dziadek, wnuk, siostra lub brat, ojczym, macocha albo rodzic dziecka.

Lekarz może wystawić zwolnienie na opiekę w formie elektronicznej (e-ZLA). Ponieważ trafi ono automatycznie do ZUS, przedsiębiorca nie musi przekazywać do Zakładu jego papierowej wersji.

Niezbędne dokumenty

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, przedsiębiorca powinien złożyć w ZUS:

- wniosek na druku Z-15A – jeśli sprawuje opiekę nad chorym dzieckiem albo

- wniosek na druku Z-15B – gdy sprawuje opiekę nad innym niż dziecko chorym członkiem rodziny, oraz

- zaświadczenie płatnika składek na druku Z-3b.

Te formularze są dostępne – do wypełnienia i wydrukowania – na stronie www.zus.pl. Jeśli przedsiębiorca ma profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS), może je wypełnić i przesłać do Zakładu elektronicznie.

Przedłużenie okresu opieki

Gdy przedsiębiorca otrzyma e-ZLA na kolejny nieprzerwany okres z powodu sprawowania opieki nad tym samym chorym dzieckiem lub członkiem rodziny, powinien zgłosić w ZUS jedynie, że występuje o zasiłek. Może wybrać najbardziej dogodną dla siebie formę, tj. złożyć:

- wniosek na druku Z-15A albo Z-15B, ale wypełniony tylko do pkt 1 „Oświadczam, że...", albo

- zaświadczenie płatnika składek Z-3b, albo

- wydruk zwolnienia wystawionego w formie elektronicznej, jeśli dostał go od lekarza.