Jawność płac
Jeszcze przed Nowym Rokiem, w pierwszą w historii wolną od pracy Wigilię, weszły w życie przepisy nowelizacji kodeksu pracy (DzU z 2025 r., poz. 807). Ustawa, która może zrewolucjonizować politykę informowania o wynagrodzeniach, jest wdrożeniem dyrektywy o transparentności wynagrodzeń i wzmacnianiu równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn. Na pracodawcach ciąży teraz obowiązek ujawniania kandydatom do pracy informacji o oferowanym wynagrodzeniu (konkretnej kwoty lub widełek płacowych). Co więcej, nazwy stanowisk w ogłoszeniach mają być neutralne płciowo (o zmianach czytaj więcej TUTAJ).