Aktualizacja: 05.05.2021 10:54 Publikacja: 05.05.2021 00:01
Foto: Fotorzepa, Radek Pasterski
Dyrektor miejskiego przedszkola wystąpiła do samorządu z wnioskiem o zwolnienie jej z realizacji godzin dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych. Swoją prośbę uzasadniła problemami zdrowotnymi oraz zwiększeniem ilości obowiązków na skutek wciąż zmieniających się przepisów prawa. Rada miasta przychyliła się do złożonego wniosku i podjęła uchwałę w sprawie pani dyrektor.
Wojewoda lubuski uznał jednak, że jest ona sprzeczna z prawem. Wniósł więc do wojewódzkiego sądu administracyjnego o stwierdzenie jej nieważności – dyrektorkę zwolniono z pensum z uwagi na problemy zdrowotne, a nie w oparciu o kryteria wielkości i typu placówki oraz warunki pracy, a to niezgodnie z Kartą Nauczyciela.
EZD to systemy do elektronicznego zarządzania dokumentacją, które przyspieszają obieg dokumentów. Jednak w wielu...
Rozszyfrowanie skrótu EZD nie budzi wśród pracowników administracji problemów – to elektroniczne zarządzanie dok...
Dla udostępniania boiska należącego do stadionu miejskiego na rzecz klubu sportowego z przeznaczeniem na trening...
Czy w razie zakupu usługi analitycznej z zagranicy jednostka budżetowa JST jest zobowiązana do poboru zryczałtow...
Odbiór szkła i papieru nie stanowi dodatkowej usługi świadczonej przez gminę, a tym samym nie jest ona uprawnion...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
