Aktualizacja: 11.01.2022 14:59 Publikacja: 12.01.2022 13:04
Foto: Fotorzepa / Robert Gardziński
Dyrektor wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemiologicznej zwrócił się do rady miasta o wyrażenie zgody na wypowiedzenie warunków pracy i płacy radnemu – na podstawie art. 42 kodeksu pracy. Wypowiedzenie dotyczyć miało zmiany stanowiska kierownika na starszego specjalistę oraz utraty prawa do dodatku funkcyjnego. Zmiana miała być konieczna ze względu na likwidację stanowiska kierownika oddziału administracyjnego, które dotychczas zajmował w radny. Ponadto radny ze względu na długotrwałą niezdolność do pracy wskutek choroby, wykorzystując w tym czasie 182 dni zasiłku chorobowego oraz prawie pięciomiesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, nie świadczył pracy na likwidowanym stanowisku. Zdaniem dyrektora stacji sanitarnej, roczny brak obsady nie wywołał żadnych zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu pracy. Okoliczność ta uzasadniała całkowitą zbędność stanowiska, a wypowiedzenie nie było związane w jakikolwiek sposób z wykonywaniem mandatu radnego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Z osobą zatrudnianą po raz pierwszy w służbie cywilnej zawierana jest umowa na czas określony, zazwyczaj 12 mies...
Pracownik służby cywilnej nie może odwołać się do sądu od wyniku swojej pierwszej oceny okresowej, wystawionej m...
Zdarza się, że jednostki budżetowe JST nabywają różnego rodzaju usługi z zagranicy. Czy w przypadku zakupu usług...
Jeżeli samorządowa instytucja kultury otrzyma darowiznę pieniężną w związku z organizacją wydarzenia kulturalneg...
Brak umieszczenia karty parkingowej za przednią szybą pojazdu nie może być traktowany jako nieuiszczenie opłaty...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
