Pracodawca może zwolnić osobę zasiadającą w radzie miasta

Sprawowanie funkcji radnego nie jest tożsame z tworzeniem szczególnych przywilejów w zakresie trwałości stosunku pracy i zabezpieczeniem przed utratą zatrudnienia.

Publikacja: 12.01.2022 13:04

Pracodawca może zwolnić osobę zasiadającą w radzie miasta

Foto: Fotorzepa / Robert Gardziński

Dyrektor wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemiologicznej zwrócił się do rady miasta o wyrażenie zgody na wypowiedzenie warunków pracy i płacy radnemu – na podstawie art. 42 kodeksu pracy. Wypowiedzenie dotyczyć miało zmiany stanowiska kierownika na starszego specjalistę oraz utraty prawa do dodatku funkcyjnego. Zmiana miała być konieczna ze względu na likwidację stanowiska kierownika oddziału administracyjnego, które dotychczas zajmował w radny. Ponadto radny ze względu na długotrwałą niezdolność do pracy wskutek choroby, wykorzystując w tym czasie 182 dni zasiłku chorobowego oraz prawie pięciomiesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, nie świadczył pracy na likwidowanym stanowisku. Zdaniem dyrektora stacji sanitarnej, roczny brak obsady nie wywołał żadnych zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu pracy. Okoliczność ta uzasadniała całkowitą zbędność stanowiska, a wypowiedzenie nie było związane w jakikolwiek sposób z wykonywaniem mandatu radnego.

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Administracja
Teresa Siudem: Czas na reformę służby publicznej
Administracja
Służba cywilna? Wysokie wymagania i nieadekwatne do nich zarobki
Administracja
Od czystej wody do zrównoważonej turystyki na Bałtyku
Administracja
Jak ustalić odszkodowanie za grunt wywłaszczany pod drogę?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Administracja
Gmina rozważa aport infrastruktury do spółki. Czy odliczy VAT?