Aktualizacja: 11.01.2022 14:59 Publikacja: 12.01.2022 13:04
Foto: Fotorzepa / Robert Gardziński
Dyrektor wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemiologicznej zwrócił się do rady miasta o wyrażenie zgody na wypowiedzenie warunków pracy i płacy radnemu – na podstawie art. 42 kodeksu pracy. Wypowiedzenie dotyczyć miało zmiany stanowiska kierownika na starszego specjalistę oraz utraty prawa do dodatku funkcyjnego. Zmiana miała być konieczna ze względu na likwidację stanowiska kierownika oddziału administracyjnego, które dotychczas zajmował w radny. Ponadto radny ze względu na długotrwałą niezdolność do pracy wskutek choroby, wykorzystując w tym czasie 182 dni zasiłku chorobowego oraz prawie pięciomiesięczny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, nie świadczył pracy na likwidowanym stanowisku. Zdaniem dyrektora stacji sanitarnej, roczny brak obsady nie wywołał żadnych zakłóceń w funkcjonowaniu zakładu pracy. Okoliczność ta uzasadniała całkowitą zbędność stanowiska, a wypowiedzenie nie było związane w jakikolwiek sposób z wykonywaniem mandatu radnego.
Choć to rada gminy inicjuje założenie spółki komunalnej, późniejszy jej wpływ na działalność spółki jest ogranic...
Przepisy dają radnym uprawnienia informacyjne dotyczące spółek komunalnych. Czy to szansa na realną kontrolę i l...
Wynik rozpoznania zarzutu w sprawie egzekucji administracyjnej ma bezpośrednie przełożenie na badanie podstaw do...
Pozwolenia na budowę i konserwatorskie nie mogą zastąpić nakazu konserwatorskiego, bo udzielają one jedynie „pra...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Prawidłowość i jakość sporządzonej opinii oraz kompetencje merytoryczne, wykształcenie czy posiadanie wiedzy spe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
