Przypomniał o tym w niedawnym wyroku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku, który rozpatrywał skargę Nadleśnictwa G. na uchwałę Rady Gminy S. Dotyczyła ona wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę z radnym z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Nadleśnictwo we wniosku zaznaczyło, że podstawą wypowiedzenia umowy o pracę nie są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Wskazano kilkanaście przyczyn. Wśród nich m.in. niedopełnienie obowiązków służbowych, naruszenie obowiązku zachowania w tajemnicy informacji czy negatywny wpływ na atmosferę w zakładzie pracy w związku z postawą radnego, przejawiającą się wyniosłym, egoistycznym, konfliktowym oraz roszczeniowym nastawieniem do przełożonych i współpracowników.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
