Aktualizacja: 24.01.2026 01:15 Publikacja: 27.06.2023 02:00
Foto: AdobeStock
Przypomniał o tym w niedawnym wyroku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku, który rozpatrywał skargę Nadleśnictwa G. na uchwałę Rady Gminy S. Dotyczyła ona wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę z radnym z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Nadleśnictwo we wniosku zaznaczyło, że podstawą wypowiedzenia umowy o pracę nie są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Wskazano kilkanaście przyczyn. Wśród nich m.in. niedopełnienie obowiązków służbowych, naruszenie obowiązku zachowania w tajemnicy informacji czy negatywny wpływ na atmosferę w zakładzie pracy w związku z postawą radnego, przejawiającą się wyniosłym, egoistycznym, konfliktowym oraz roszczeniowym nastawieniem do przełożonych i współpracowników.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Dokumenty urzędowe z przebiegu i efektów kontroli przeprowadzonych w podległych burmistrzowi jednostkach samorzą...
Przy ustalaniu wzrostu wartości nieruchomości należy uwzględniać przeznaczenie terenu w każdym planie miejscowym...
Zintegrowany plan inwestycyjny może pogodzić interesy prywatnych inwestorów z potrzebami samorządów.
Pominięcie analizy ekonomiczno-finansowej może skutkować odpowiedzialnością za naruszenie dyscypliny finansów pu...
Przepisy ograniczają możliwość podejmowania decyzji wywołujących skutki prawne wobec obywatela wyłącznie w sposó...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
