Aktualizacja: 19.04.2025 21:35 Publikacja: 27.06.2023 02:00
Foto: AdobeStock
Przypomniał o tym w niedawnym wyroku Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku, który rozpatrywał skargę Nadleśnictwa G. na uchwałę Rady Gminy S. Dotyczyła ona wyrażenia zgody na rozwiązanie umowy o pracę z radnym z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Nadleśnictwo we wniosku zaznaczyło, że podstawą wypowiedzenia umowy o pracę nie są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Wskazano kilkanaście przyczyn. Wśród nich m.in. niedopełnienie obowiązków służbowych, naruszenie obowiązku zachowania w tajemnicy informacji czy negatywny wpływ na atmosferę w zakładzie pracy w związku z postawą radnego, przejawiającą się wyniosłym, egoistycznym, konfliktowym oraz roszczeniowym nastawieniem do przełożonych i współpracowników.
Choć to rada gminy inicjuje założenie spółki komunalnej, późniejszy jej wpływ na działalność spółki jest ogranic...
Przepisy dają radnym uprawnienia informacyjne dotyczące spółek komunalnych. Czy to szansa na realną kontrolę i l...
Wynik rozpoznania zarzutu w sprawie egzekucji administracyjnej ma bezpośrednie przełożenie na badanie podstaw do...
Pozwolenia na budowę i konserwatorskie nie mogą zastąpić nakazu konserwatorskiego, bo udzielają one jedynie „pra...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Prawidłowość i jakość sporządzonej opinii oraz kompetencje merytoryczne, wykształcenie czy posiadanie wiedzy spe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
