Aktualizacja: 13.05.2025 14:07 Publikacja: 13.05.2025 04:30
Czy we wszystkich sprawach dot. PPK należy zwracać się do swojego pracodawcy
Foto: Adobe Stock
- W marcu wypłaciliśmy naszym pracownikom dodatkowe wynagrodzenie (tzw. trzynastkę), od której naliczyliśmy wpłaty do PPK. 1 kwietnia nasz były pracownik – uczestnik PPK, którego zatrudnienie ustało z końcem marca, złożył nam deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Czy powinniśmy uwzględnić deklarację o rezygnacji złożoną po ustaniu zatrudnienia? Dodam, że wpłaty do PPK naliczone od dodatkowego wynagrodzenia przekażemy do instytucji finansowej 15 kwietnia.
Dworzec bez torów, pół boiska, „winda do nieba” – takie inwestycje powstawały w Polsce. Od strony formalnej praw...
Wielu pogodziło się już z tym, że prawo budowlane na Podhalu się nie przyjęło, ale mało kto wie, że w administra...
Przepisy kodeksu postępowania administracyjnego nie zawierają odrębnych reguł dotyczących wyznaczania kręgu stro...
Samo wystąpienie o opinię bez faktycznego uzyskania stanowiska odpowiedniej jednostki pomocniczej sprawiło, iż u...
Uzgodnienie warunków ugody nie kończy mediacji. Strony wraz z mediatorem muszą m.in. opracować treść ugody.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
