Jak dobrze zarządzać marką pracodawcy w administracji publicznej?
Zarządzanie marką pracodawcy (employer branding, EB) w sektorze publicznym staje się dziś koniecznością. Na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że wystarczy zaadaptować sprawdzone strategie z sektora prywatnego. W praktyce jednak okazuje się to znacznie bardziej złożone. Employer branding rozwijał się głównie w środowisku biznesowym, gdzie narzędzia i strategie są stale udoskonalane i dostosowywane do warunków rynkowych. Dlatego zasadne staje się pytanie: na ile rozwiązania wypracowane w sektorze prywatnym i organizacjach pozarządowych można skutecznie przenieść do administracji publicznej?
Skorzystaj z ostatnich kodów dostępu do The New York Times w ramach rocznej subskrypcji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji z kraju i świata.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kliknij i poznaj szczegóły.
