Aktualizacja: 16.12.2025 03:05 Publikacja: 16.09.2025 05:30
Jak dobrze zarządzać marką pracodawcy w administracji publicznej?
Foto: Adobe Stock
Zarządzanie marką pracodawcy (employer branding, EB) w sektorze publicznym staje się dziś koniecznością. Na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że wystarczy zaadaptować sprawdzone strategie z sektora prywatnego. W praktyce jednak okazuje się to znacznie bardziej złożone. Employer branding rozwijał się głównie w środowisku biznesowym, gdzie narzędzia i strategie są stale udoskonalane i dostosowywane do warunków rynkowych. Dlatego zasadne staje się pytanie: na ile rozwiązania wypracowane w sektorze prywatnym i organizacjach pozarządowych można skutecznie przenieść do administracji publicznej?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Stwierdzenie uchybienia terminu do odwołania czy wniosku o ponowne rozpatrzenie sprawy powinno być poprzedzone d...
Proces wychowania nie musi zaczynać się od urodzenia – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.
Nowe regulacje dotyczące ochrony ludności sprawiają, że konstrukcje garaży podziemnych w przyszłych inwestycjach...
Wrzutką do ustawy próbuje się ratować budżety gmin, zamrażając finansowanie 330 tys. dzieci uczęszczających do p...
Przepisy pozostawiają znaczną swobodę w zakresie sposobu przeprowadzania oceny, co pozwala jednostkom samorządu...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
