Unijna dyrektywa o równości płac – co się zmieni w służbie cywilnej?
SPIS TREŚCI
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o jednakowej wartości nakłada na pracodawców nowe wymagania. Celem dyrektywy jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń – pracodawcy będą mieć obowiązek informowania o zasadach ustalania płac, kryteriach wynagradzania oraz średnich poziomach wynagrodzeń w określonych kategoriach pracy. Pracodawcy będą zobowiązani stosować obiektywne i neutralne płciowo kryteria przy ocenie wartości pracy oraz ustalaniu wynagrodzeń, a pracownicy będą mieć zapewnione prawo dostępu do informacji o wynagrodzeniach, w tym o średnim poziomie wynagrodzeń w grupie pracowników wykonujących taką samą lub równoważną pracę, z podziałem na płeć.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
