Aktualizacja: 20.06.2020 08:33 Publikacja: 20.06.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Po zaistnieniu określonych przesłanek, wyłączenie pracownika jest obowiązkiem, a nie jedynie alternatywą, zapewniając prawidłowość procedowania. Co istotne, ocena w tym zakresie nie kończy się z wydaniem rozstrzygnięcia, nawet ostatecznego. Może ono zostać nadal wyeliminowane z obrotu prawnego na skutek kwalifikowanej wadliwości, jeżeli rozpoznając sprawę, zbagatelizowano przewidziane prawem wymogi.
Kogo dotyczy wyłączenie?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Z osobą zatrudnianą po raz pierwszy w służbie cywilnej zawierana jest umowa na czas określony, zazwyczaj 12 mies...
Pracownik służby cywilnej nie może odwołać się do sądu od wyniku swojej pierwszej oceny okresowej, wystawionej m...
Zdarza się, że jednostki budżetowe JST nabywają różnego rodzaju usługi z zagranicy. Czy w przypadku zakupu usług...
Jeżeli samorządowa instytucja kultury otrzyma darowiznę pieniężną w związku z organizacją wydarzenia kulturalneg...
Brak umieszczenia karty parkingowej za przednią szybą pojazdu nie może być traktowany jako nieuiszczenie opłaty...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
