Aktualizacja: 20.06.2020 08:33 Publikacja: 20.06.2020 00:01
Foto: AdobeStock
Po zaistnieniu określonych przesłanek, wyłączenie pracownika jest obowiązkiem, a nie jedynie alternatywą, zapewniając prawidłowość procedowania. Co istotne, ocena w tym zakresie nie kończy się z wydaniem rozstrzygnięcia, nawet ostatecznego. Może ono zostać nadal wyeliminowane z obrotu prawnego na skutek kwalifikowanej wadliwości, jeżeli rozpoznając sprawę, zbagatelizowano przewidziane prawem wymogi.
Kogo dotyczy wyłączenie?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Rok 2025 był okresem przejściowym, pozwalającym na odstępstwa w stosowaniu e-doręczeń przez podmioty do tego zob...
1 stycznia 2026 r. zakończył się okres przejściowy dla publicznych e-Doręczeń. Instytucje publiczne muszą teraz...
Ustawa o pracownikach samorządowych oraz regulamin wynagradzania są podstawą do określenia wynagrodzenia pracown...
Fakt, że stroną umowy jest podmiot publiczny, nie czyni jej automatycznie dokumentem urzędowym podlegającym pełn...
Ścieżki rowerowe, szkolenia strażaków z OSP oraz szerszy dostęp do usług społecznych i zdrowotnych – to przykład...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
