Przejęcie zakładu pracy a dodatkowe trzynaste wynagrodzenie

W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, uprawnienie pracowników jednostek sfery budżetowej do trzynastki stanowi element ich stosunku pracy. Jest ono wiążące dla nowego pracodawcy do czasu zmiany treści tego stosunku na podstawie porozumienia stron albo wypowiedzenia zmieniającego.

Publikacja: 27.01.2020 16:00

Przejęcie zakładu pracy a dodatkowe trzynaste wynagrodzenie

Foto: AdobeStock

- Pracownicy referatu urzędu gminy zostali przejęci przez utworzoną przez gminę jednoosobową spółkę z o.o., w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę. Pracownikom tym nie wypowiedziano dotychczasowych warunków pracy i płacy ani nie zawarto z nimi porozumień zmieniających warunki zatrudnienia. Czy w takim przypadku przejście zakładu pracy spowodowało, że za okres pracy w spółce osoby te nie mają prawa do trzynastki?

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Administracja
Teresa Siudem: Oświadczenia majątkowe do zmiany
Administracja
Służba cywilna. Mija termin na złożenie oświadczeń majątkowych
Administracja
Skarga na bon wakacyjny od gminy trafiła do WSA. Co orzekł sąd?
Administracja
Strona postępowania o wydanie pozwolenia na budowę
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Administracja
20 mln zł na usuwanie odpadów niebezpiecznych z terenów gmin
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń