Zatrudnianie pracowników na Ukrainie – prawa i obowiązki

Jakie formy zatrudnienia przewiduje prawo ukraińskie?

Spółki prawa ukraińskiego mogą zatrudniać na podstawie umów o pracę (lub odpowiednio kontraktów pracowniczych) zawieranych zgodnie z przepisami prawa pracy, bądź umów cywilnoprawnych zawieranych na podstawie przepisów prawa cywilnego (np. umowa z niezależnym konsultantem). Status jednostki jako pracownika czy kontraktora determinuje to, jakie będą przysługiwały jej prawa (prawa oraz ochrona wynikająca z Kodeksu pracy ma zastosowanie jedynie do pracowników), a także prawa i obowiązki podmiotu zatrudniającego względem jednostki.