Wykorzystanie AI bez zgody pracodawcy – ryzyka i sankcje

Pracodawcy przyjmują różne polityki względem korzystania przez pracowników z narzędzi sztucznej inteligencji w codziennej pracy. Z punktu widzenia obu stron stosunku pracy zasady te powinny zostać wyraźnie i precyzyjnie określone.

Publikacja: 16.07.2024 04:30

Wykorzystanie AI bez zgody pracodawcy – ryzyka i sankcje

Foto: AdobeStock

Czasem polityki pracodawców odnośnie do korzystania przez pracowników z narzędzi AI w pracy przyjmują postać sformalizowanych dokumentów. Często jednak stanowią nieprecyzyjnie wyrażony sceptycyzm lub aprobatę dla takich narzędzi. Nawet w przypadku jasno określonego stanowiska, w którym pracodawca wyjaśni, w przypadku jakich zadań zachęca do korzystania z generatywnej AI, a w przypadku jakich kategorycznie tego zabrania, pracownicy mogą na własną rękę posiłkować się AI.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Teresa Siudem: Które dziecko ma smykałkę do biznesu
Biznes
Sukcesja. Jak przygotować następcę do roli lidera?
Biznes
CBAM: projekt zmian mechanizmu dostosowywania cen na granicach
Biznes
Podatek od wyjścia – co trzeba wiedzieć przed relokacją biznesu?
Biznes
Partnerstwo w projektach unijnych – prawo, praktyka, orzecznictwo