Reklama

Wykorzystanie AI bez zgody pracodawcy – ryzyka i sankcje

Pracodawcy przyjmują różne polityki względem korzystania przez pracowników z narzędzi sztucznej inteligencji w codziennej pracy. Z punktu widzenia obu stron stosunku pracy zasady te powinny zostać wyraźnie i precyzyjnie określone.

Publikacja: 16.07.2024 04:30

Wykorzystanie AI bez zgody pracodawcy – ryzyka i sankcje

Foto: AdobeStock

Czasem polityki pracodawców odnośnie do korzystania przez pracowników z narzędzi AI w pracy przyjmują postać sformalizowanych dokumentów. Często jednak stanowią nieprecyzyjnie wyrażony sceptycyzm lub aprobatę dla takich narzędzi. Nawet w przypadku jasno określonego stanowiska, w którym pracodawca wyjaśni, w przypadku jakich zadań zachęca do korzystania z generatywnej AI, a w przypadku jakich kategorycznie tego zabrania, pracownicy mogą na własną rękę posiłkować się AI.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Biznes
Teresa Siudem: Greenwashing – jak firmy oszukują klientów
Biznes
Data Act. Co zmienia się w obszarze usług przetwarzania danych?
Biznes
Wizyta domowa lekarza skończyła się utratą danych pacjentów. Prezes UODO ukarał ZOZ
Biznes
System kaucyjny - transakcje z podmiotami powiązanymi
Biznes
Firmy stosujące ekościemę pod lupą organów regulacyjnych
Reklama
Reklama
Reklama