Jak wprowadzić następców do firmy rodzinnej?
SPIS TREŚCI
Przekazanie firmy rodzinnej to jeden z najważniejszych momentów w historii każdego rodzinnego biznesu. Dla nestora oznacza to stopniowe wycofywanie się z codziennego zarządzania, oddanie kontroli, czasem również majątku, a zawsze przekazanie odpowiedzialności. Dla sukcesora to moment wejścia w rolę nowego lidera, podjęcia decyzji o kontynuacji i wzięcia na siebie ciężaru dalszego rozwoju firmy. Sukcesja to jednak nie tylko zestaw formalnych działań, które trzeba przeprowadzić, by uporządkować kwestie prawne, majątkowe i organizacyjne. To także, a może przede wszystkim, proces międzyludzki, który rozgrywa się równolegle w obszarze emocji, relacji rodzinnych i zaufania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Dane z Krajowego Rejestru Sądowego czy Ksiąg Wieczystych możemy pobrać w czasie rzeczywistym online. A na odpis...
Nadal wnioski do Rejestru Fundacji Rodzinnych można składać jedynie w formie papierowej, a na rejestrację fundac...
Od 13 marca rozprawy w postępowaniu odwoławczym przed Krajową Izbą Odwoławczą (KIO) mogą być prowadzone zdalnie.
Nie zawsze można sfinalizować transakcję M&A w dniu, w którym strony zawierają umowę. Powodem może być konieczno...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
