Aktualizacja: 31.07.2025 06:28 Publikacja: 13.06.2025 04:50
Jak wprowadzić następców do firmy rodzinnej?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Przekazanie firmy rodzinnej to jeden z najważniejszych momentów w historii każdego rodzinnego biznesu. Dla nestora oznacza to stopniowe wycofywanie się z codziennego zarządzania, oddanie kontroli, czasem również majątku, a zawsze przekazanie odpowiedzialności. Dla sukcesora to moment wejścia w rolę nowego lidera, podjęcia decyzji o kontynuacji i wzięcia na siebie ciężaru dalszego rozwoju firmy. Sukcesja to jednak nie tylko zestaw formalnych działań, które trzeba przeprowadzić, by uporządkować kwestie prawne, majątkowe i organizacyjne. To także, a może przede wszystkim, proces międzyludzki, który rozgrywa się równolegle w obszarze emocji, relacji rodzinnych i zaufania.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Każdy dzień zwłoki po przekroczeniu progu niewypłacalności przybliża firmę do likwidacji, a zarząd do osobistego...
Nowe przepisy kompleksowo zmodernizowały zasady pobytu i zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Uprościły procedury...
Przepisy o podatku u źródła są nieprecyzyjne, więc ich stosowanie często prowadzi do sporów podatników z organam...
Nieodpłatne przekazanie przez spółkę komandytową nieruchomości na rzecz jej wspólników – komplementariuszy nie p...
Restrukturyzacja umożliwia wyjście z kryzysu przez zawarcie układu z wierzycielami, ale nie zawsze jest ona najl...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
