Reklama

Jak wprowadzić następców do firmy rodzinnej?

Przekazanie firmy rodzinnej to nie jest wydarzenie, lecz proces. To nie jest zmiana nazwiska, lecz zmiana kultury. To nie tylko przekazanie władzy, lecz wspólne jej budowanie.

Publikacja: 13.06.2025 04:50

Jak wprowadzić następców do firmy rodzinnej?

Jak wprowadzić następców do firmy rodzinnej?

Foto: Adobe Stock

Przekazanie firmy rodzinnej to jeden z najważniejszych momentów w historii każdego rodzinnego biznesu. Dla nestora oznacza to stopniowe wycofywanie się z codziennego zarządzania, oddanie kontroli, czasem również majątku, a zawsze przekazanie odpowiedzialności. Dla sukcesora to moment wejścia w rolę nowego lidera, podjęcia decyzji o kontynuacji i wzięcia na siebie ciężaru dalszego rozwoju firmy. Sukcesja to jednak nie tylko zestaw formalnych działań, które trzeba przeprowadzić, by uporządkować kwestie prawne, majątkowe i organizacyjne. To także, a może przede wszystkim, proces międzyludzki, który rozgrywa się równolegle w obszarze emocji, relacji rodzinnych i zaufania.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Biznes
Teresa Siudem: System ostrzegania dla spółek akcyjnych
Reklama
Biznes
Compliance w spółce akcyjnej – dlaczego zarząd powinien go wdrożyć?
Biznes
Czy do wykonania zadań publicznych zawsze niezbędne jest udzielenie zamówienia?
Biznes
Jak ustalić cenę sprzedaży w transakcji M&A?
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Biznes
Konsola do gier w kosztach firmy? To możliwe
Reklama
Reklama
Reklama