Koronawirus: uprawnienia pracodawcy w czasie pandemii

Czy można w specjalnym trybie zmienić warunki pracy, płacy lub zwolnić pracownika? Na jakie formy pomocy może liczyć pracodawca? W jaki sposób można ograniczyć osobiste kontakty zatrudnionych przy pomocy regulacji dotyczących czasu pracy? – na pytania czytelników odpowiadają eksperci z kancelarii SK&S.

Aktualizacja: 21.11.2020 08:26 Publikacja: 21.11.2020 00:01

Koronawirus: uprawnienia pracodawcy w czasie pandemii

Foto: Adobe Stock

1. Czy pracodawca ze względu na skutki pandemii może w specjalnym trybie zmienić warunki pracy/płacy lub zwolnić pracownika? Jeśli tak, to w jaki sposób powinien to zrobić? Jakie ograniczenia obowiązują i kogo dotyczą?

Przepisy wprowadzone w trakcie pandemii Covid-19 umożliwiły pracodawcom bardziej elastyczne zmiany warunków pracy i płacy pracowników. Przykładowo, zgodnie z art. 3 specustawy covidowej (ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) pracodawca może polecić pracownikom wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy poza miejscem jej stałego świadczenia – tzw. pracy zdalnej.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Julita Karaś-Gasparska: Ulga B+R, czyli jak obniżyć podatki
Biznes
Jak stosować ulgę B+R w podatkowych grupach kapitałowych
Biznes
Kuchnia prawdę ci powie, czyli o wycieku informacji w firmie
Biznes
Jedna grupa kapitałowa, kilka odrębnych ofert w przetargu
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Biznes
Pożyczka udzielona SKA przez jej wspólnika – jak ją opodatkować