Ulga B+R to rozwiązanie, które ma na celu wspieranie rozwoju polskiej gospodarki, poprzez promowanie działalności innowacyjnej z obszaru wysokich technologii. Ulga daje firmom możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania wydatków poniesionych przez nie na działalność badawczo-rozwojową. Wszyscy przedsiębiorcy, niezależnie od wielkości, którzy prowadzą taką działalność, mogą korzystać z dodatkowego odliczenia w wysokości 100 proc. kosztów kwalifikowanych. W przypadku podatników posiadających status centrum badawczo-rozwojowego wysokość odliczeń może sięgać nawet do 150 proc. takich kosztów. Ulga B+R to zatem podwójna korzyść. Raz, że firma się rozwija i wprowadza u siebie innowacyjne rozwiązania, dwa – dzięki temu może zapłacić mniej fiskusowi.
Z ulgi B+R w CIT mają prawo skorzystać podatnicy osiągający przychody inne niż przychody z zysków kapitałowych, a więc podmiotem uprawnionym jest również podatkowa grupa kapitałowa. W przypadku PGK stosowanie ulgi może jednak rodzić liczne pytania i budzić wątpliwości. Bo choć PGK mogą zostać utworzone przez co najmniej dwie spółki prawa handlowego mające osobowość prawną, to ulga B+R przysługuje na poziomie grupy, a nie poszczególnych spółek wchodzących w jej skład. O tym, jak rozliczyć ulgę, gdy działalność B+R jest prowadzona przez jedną ze spółek na rzecz innej spółki w ramach grupy i czy koszty kwalifikowane mogą zostać odliczone od dochodu spółki wchodzącej w skład grupy, czy od dochodu podatkowej grupy kapitałowej, piszemy w artykule pt. „Jak stosować ulgę B+R w podatkowych grupach kapitałowych”.
Czytaj więcej:
Podatek do zapłaty można obniżyć także poprzez zaliczenie określonych wydatków do kosztów uzyskania przychodów. Takim wydatkiem może być m.in. dofinansowanie prywatnej opieki medycznej dla pracowników, ale także członków ich rodzin. I tu też korzyść jest podwójna. Wykupienie pakietów medycznych wpływa na zwiększenie motywacji pracowników i przyczynia się do zmniejszenia ich absencji w pracy spowodowanej chorobami. Jednocześnie wartość takich pakietów medycznych dla pracowników, sfinansowanych ze środków obrotowych, stanowi koszt uzyskania przychodu na zasadach ogólnych. Z rozliczeniem pakietów dla członków rodzin pracowników czasem może być jednak kłopot, bo niektóre organy podatkowe, w związku z brakiem łączących pracodawcę i członków rodziny pracowników stosunków pracy, negują możliwość zaliczenia wydatków na takie pakiety do kosztów uzyskania przychodów. Szczegółowo piszemy o tym w tekście pt. „Pakiety medyczne dla pracowników i ich rodzin są podatkowym kosztem”.
Czytaj więcej:
Zapraszam do lektury.
