Aktualizacja: 26.10.2019 09:47 Publikacja: 26.10.2019 00:01
Foto: 123RF
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku I PK 82/16 z 15 marca 2017 r.
Sąd I instancji uwzględnił żądanie powódki wniesione po rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, przywracając ją do pracy. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę powódka otrzymała z powodu rażącego naruszenia zaufania pracodawcy. W uzasadnieniu wskazano, że wykorzystując udzielone upoważnienie do przetwarzania danych osobowych, dokonała ona wielokrotnego nieuprawnionego pobrania danych T.S. i wykorzystała je w celach pozasłużbowych. Powódka początkowo zaprzeczała. Wyjaśniała, iż nie zna tej osoby, tymczasem była ona teściową syna męża powódki i groziła jej eksmisja. W związku z tym, powódka monitorowała w aplikacji aktualny adres zamieszkania T.S.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Skuteczny system compliance to dowód należytej staranności. Chroni zarząd i radę spółki akcyjnej przed odpowiedz...
Nawet najlepiej zaprojektowany system compliance nie ochroni spółki i jej zarządu, jeśli pozostanie jedynie na p...
Chociaż złożenie wniosku o zezwolenie na realizację inwestycji drogowej (ZRID) wydaje się finalnym krokiem, nier...
Nowa ustawa o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych daje możliwość dobrowolnego uzyskania dwóch rodzajów...
Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń oczekuje na pełne wdrożenie do polskich przepisów, które musi nastąpić d...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
