Jednym z rozwiązań jest możliwość otrzymania wsparcia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w sytuacji spadku obrotów gospodarczych w następstwie COVID-19, również w odniesieniu do pracowników nieobjętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Jest to istotna zmiana w stosunku do poprzednich rozwiązań. Teraz do uzyskania dofinansowania nie wymaga się m.in. ograniczenia wymiaru czasu pracy pracowników ani uzgodnień z przedstawicielami pracowników.
Wsparcie będzie udzielane bez sumarycznego limitu (w szczególności de minimis). Po pomoc będą też mogły sięgnąć duże przedsiębiorstwa.
Zasady pracy zdalnej
Dodatkowo, Tarcza 4.0 określa zasady wykonywania pracy zdalnej, jak też wprowadza dodatkowe możliwości uzyskania oszczędności w obszarze kosztów pracowniczych (m.in. możliwość obniżenia wymiaru czasu pracy lub objęcia pracowników przestojem w przypadku spadku przychodów w następstwie COVID-19 bez konieczności złożenia wniosku o dofinansowanie oraz przez okres nawet do 12 miesięcy od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ograniczenie wysokości odpraw, możliwość zawieszenia ZFŚS).
Eksperci odpowiedzą
W trakcie kolejnego odcinka EY TV eksperci EY odpowiedzą na kluczowe pytania:
- Czy można występować o dopłaty do wynagrodzeń w ramach Tarczy 4.0, jeśli skorzystaliśmy już z dopłat?
- Na jaki okres można wprowadzić obniżenie wymiaru etatu lub postojowe?
- Jakie możliwości ograniczania kosztów pracowniczych wprowadza Tarcza 4.0?
- Czy wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej jest obligatoryjne?
