Polecenie wykorzystania zaległego urlopu a choroba pracownika

Polecenie wykorzystania zaległego wypoczynku do końca września traci aktualność, jeśli pracownik się rozchorował. Szef nie może bowiem udzielić urlopu osobie niezdolnej do pracy.

Publikacja: 06.11.2019 16:30

Polecenie wykorzystania zaległego urlopu a choroba pracownika

Foto: 123RF

ODROCZONA ZALEGŁOŚĆ

- Pracodawca wydał pracownikowi polecenie, aby wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku kalendarzowego do 30 września następnego roku. Jednak przed wyznaczonym terminem pracownik się rozchorował. Czy polecenie będzie aktualne po zakończeniu zwolnienia lekarskiego i pracownik powinien od razu iść na urlop?

Pozostało 97% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?