Reklama
Rozwiń
Reklama

Paulina Szewioła: Znowu na ostatnią chwilę

Może zamiast wydłużać vacatio legis, warto wreszcie skrócić czas bezczynności ws. wdrożenia dyrektywy o jawności płac.
Wdrożenie dyrektywy o jawności płac w Polsce – czy znowu zabraknie czasu?

Wdrożenie dyrektywy o jawności płac w Polsce – czy znowu zabraknie czasu?

Foto: Adobe Stock

I le razy można powtarzać ten sam scenariusz i za każdym razem udawać zaskoczenie? Okazuje się, że wielokrotnie. Polski ustawodawca – w kontekście wdrażania unijnych regulacji – wręcz się w tym wyspecjalizował. Schemat jest w każdym przypadku podobny. Unia Europejska przyjmuje dyrektywę. Państwa członkowskie dostają kilka lat na jej wdrożenie. To nie są tygodnie ani miesiące – to często długi, komfortowy okres, który w założeniu ma pozwolić na spokojne przygotowanie przepisów, konsultacje, ocenę skutków i sensowne vacatio legis.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama