Reklama
Rozwiń
Reklama

Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia: wprowadzenie warunku zawieszającego - wyrok SN

Do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można wprowadzić warunek zawieszający, polegający na możliwości podjęcia przez pracodawcę decyzji co do skuteczności tego zakazu do ostatniego dnia zatrudnienia.

Aktualizacja: 18.07.2021 08:02 Publikacja: 18.07.2021 00:01

Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia: wprowadzenie warunku zawieszającego - wyrok SN

Foto: Adobe Stock

Taki wniosek wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (I PK 241/18).

Kluczowy zapis

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Odpowiada pracownik i pracodawca, nie AI
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Kadry i Płace
Ostatni dzwonek, by skorzystać z wakacji składkowych
Kadry i Płace
AI w rękach pracowników – szansa czy ryzyko dla pracodawców?
Kadry i Płace
UOKiK nakłada sankcje za zmowy pracodawców
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Kadry i Płace
Cybermobbing – nowe wyzwanie dla pracodawców
Reklama
Reklama
Reklama