Formalne zawarcie umowy zlecenia nie świadczy o charakterze umowy.
Sama organizacja pracy, kontrola czy integracja usługodawcy ze strukturą przedsiębiorstwa nie przesądzają o istnieniu stosunku pracy. Decydujące znaczenie ma rzeczywisty zakres podporządkowania, a w szczególności możliwość bieżącego kierowania pracą i konkretyzowania obowiązków przez zatrudniającego.
Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 8 września 2026 r. (sygn. akt: I PSK 771/26).
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
