Dyscyplinarne zwolnienia pracownika: kiedy należy liczyć miesięczny termin

Nawet gdy upłynął miesiąc od dnia, w którym przełożony pracownika dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia, nie oznacza to, że nie wolno już go zwolnić w trybie natychmiastowym.

Publikacja: 21.07.2021 17:15

Dyscyplinarne zwolnienia pracownika: kiedy należy liczyć miesięczny termin

Foto: Adobe Stock

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi nastąpić w terminie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności to uzasadniającej. W przeciwnym razie pracodawca naruszy prawo pracy.

Odbiorca informacji

Pozostało 97% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?