Dyscyplinarne zwolnienia pracownika: kiedy należy liczyć miesięczny termin
Nawet gdy upłynął miesiąc od dnia, w którym przełożony pracownika dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia, nie oznacza to, że nie wolno już go zwolnić w trybie natychmiastowym.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi nastąpić w terminie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności to uzasadniającej. W przeciwnym razie pracodawca naruszy prawo pracy.
Odbiorca informacji
Pozostało jeszcze 97% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
