Aktualizacja: 15.08.2021 14:55 Publikacja: 15.08.2021 00:01
Foto: Fotorzepa / Paweł Rochowicz
Zatrudniam pięciu pracowników. Mam zaległości wobec ZUS. We wrześniu jest wyznaczona rozprawa karna za te zaległości. Gdy one powstawały, byłem na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy, a osoba, która mnie zastępowała, miała zająć się w firmie m.in. zapłatą składek. Jak wygląda moja sytuacja prawna? Czy mogę zostać ukarany? Czy ma znaczenie, że złożyłem wniosek do ZUS o płatności ratalne? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
