Aktualizacja: 21.08.2021 11:35 Publikacja: 21.08.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
- Pracownica zatrudniona na 1/4 etatu będzie długotrwale nieobecna. Chcemy zatrudnić kogoś na podstawie umowy na zastępstwo. Czy ta osoba musi mieć identyczny wymiar czasu pracy jak nieobecna pracownica? Czy możemy zawrzeć z nią umowę na pełny etat? – pyta czytelniczka.
Czytaj także: Obowiązki pracodawcy przy zawieraniu umowy na zastępstwo
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Gdy dziś rozmawiam z pracodawcami, tematy koncentrują się raczej wokół reformy Państwowej Inspekcji Pracy czy pr...
Podmioty zainteresowane wdrożeniem unijnych regulacji powinny też zwracać uwagę na to, jak daleko idące rozwiąza...
Po pół roku od wejścia w życie reformy służb zatrudnienia można stwierdzić, że tworzy ona lepsze ramy prawne, je...
Być może ta problematyka powinna zostać jednoznacznie uregulowana w ustawie wdrażającej pozostałą część dyrektyw...
Zatrudnienie albo zwolnienie pracownika w ciągu miesiąca kalendarzowego nakłada na służby kadrowo – płacowe doda...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
