BHP uzasadnia pytanie do pracownika o szczepienie

Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy mógłby stanowić dla pracodawcy samoistną podstawę do przetwarzania danych na temat szczepień.

Aktualizacja: 07.12.2021 15:34 Publikacja: 01.09.2021 10:00

Szczepienia covid

Szczepienia covid

Foto: domena publiczna

Katalog danych osobowych z art. 22[1] kodeksu pracy nie wymienia wprost informacji na temat szczepień. Brak jest także przychylnego w tej kwestii stanowiska Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W jego świetle z ostrożnością należałoby podchodzić także do możliwości pozyskiwania takich informacji za zgodą pracownika (art. 9 ust. 2 lit. a RODO) z uwagi na wątpliwą w stosunkach zatrudnienia dobrowolność zgody. Z kolei art. 22[1b] § 1 k.p. wskazuje, że dobrowolne podanie danych musiałoby następować z inicjatywy pracownika.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
RODO a szczepienia pracowników: ochrona danych utrudnia zapewnienie bezpiecznej pracy
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Przyzwolenie na pracę po godzinach
Kadry i Płace
Sobota przy biurku, niedziela z laptopem. Jak zrekompensować pracę w dni wolne?
Kadry i Płace
Jak oddać wolne za święto wypadające w sobotę?
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Kadry i Płace
Kiedy ZUS może zakwestionować wysokość pensji pracownika?