Reklama
Rozwiń

BHP uzasadnia pytanie do pracownika o szczepienie

Obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy mógłby stanowić dla pracodawcy samoistną podstawę do przetwarzania danych na temat szczepień.

Aktualizacja: 07.12.2021 15:34 Publikacja: 01.09.2021 10:00

Szczepienia covid

Szczepienia covid

Foto: domena publiczna

Katalog danych osobowych z art. 22[1] kodeksu pracy nie wymienia wprost informacji na temat szczepień. Brak jest także przychylnego w tej kwestii stanowiska Urzędu Ochrony Danych Osobowych. W jego świetle z ostrożnością należałoby podchodzić także do możliwości pozyskiwania takich informacji za zgodą pracownika (art. 9 ust. 2 lit. a RODO) z uwagi na wątpliwą w stosunkach zatrudnienia dobrowolność zgody. Z kolei art. 22[1b] § 1 k.p. wskazuje, że dobrowolne podanie danych musiałoby następować z inicjatywy pracownika.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
RODO a szczepienia pracowników: ochrona danych utrudnia zapewnienie bezpiecznej pracy
Kadry i Płace
Outsourcowanie pracowników spoza UE. Istotne, choć niezdefiniowane w przepisach
Kadry i Płace
Jeszcze w tym roku będą ważne zmiany w rekrutacji pracowników
Kadry i Płace
Czy urlop bezpłatny zawsze powoduje zawieszenie stosunku pracy?
Kadry i Płace
W trójkącie umów liczą się korzyści pracodawcy