Praca zdalna nie pozbawia wolnego na opiekę nad dzieckiem

Kodeksowe zwolnienie od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat, przysługuje również pracownikom wykonującym swoje obowiązki zdalnie.

Aktualizacja: 21.02.2021 08:06 Publikacja: 20.02.2021 00:01

Praca zdalna nie pozbawia wolnego na opiekę nad dzieckiem

Foto: Adobe Stock

Wśród często pojawiających się w praktyce stosowania prawa pracy w dobie pandemii pytań z zakresu stosunku pracy na wyróżnienie zasługuje kwestia możliwości uzyskania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem. Skorzystanie z tego zwolnienia powoduje szczególne trudności w sytuacji, gdy pracownik wykonuje pracę w formie zdalnej.

Czy praca w formie zdalnej wyłącza możliwość uzyskania zwolnienia od pracy na opiekę? Zdecydowanie nie.

Pozostało 90% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Standardy ochrony małoletnich także w zakładach pracy
Kadry i Płace
Czarne chmury nad B2B - nowe uprawnienia PIP. Jak ma wyglądać kontrola i podważanie umów B2B?
Kadry i Płace
Zatrudnianie niepełnosprawnych. Co się zmienia w udzielaniu pomocy de minimis?
Kadry i Płace
Czy ochrona przedemerytalna przysługuje przy umowie terminowej?
Materiał Promocyjny
Aż 7,2% na koncie oszczędnościowym w Citi Handlowy
Kadry i Płace
Czy po rozwodzie przysługuje wolne na pogrzeb teścia?
Materiał Promocyjny
Najpopularniejszy model hiszpańskiej marki