Czy praca zdalna też wydłuży urlop rodzicielski

Gdy pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, może korzystać z tego urlopu odpowiednio dłużej. Taka możliwość dotyczy również osób na home office.

Aktualizacja: 14.02.2021 11:04 Publikacja: 14.02.2021 00:01

Czy praca zdalna też wydłuży urlop rodzicielski

Foto: Adobe Stock

Pracownik ma prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, jednak wymiar takiej pracy nie może być wyższy niż pół etatu. To uprawnienie wynika wprost z art. 1821e kodeksu pracy.

Z takiego rozwiązania może skorzystać każdy z rodziców, ponieważ urlop rodzicielski może wziąć zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Przepisy dopuszczają również możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego jednocześnie przez oboje rodziców – w tej sytuacji każdy z nich może jednak korzystać z urlopu przez odpowiednio krótszy czas (takie łączenie urlopu rodzicielskiego sumuje się). Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wykorzystanego przez oboje rodziców nie może przekraczać 32 tygodni (lub 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).

Pozostało 93% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON. Od kiedy wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych?
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?