Aktualizacja: 14.02.2021 11:04 Publikacja: 14.02.2021 00:01
Foto: Adobe Stock
Pracownik ma prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, jednak wymiar takiej pracy nie może być wyższy niż pół etatu. To uprawnienie wynika wprost z art. 1821e kodeksu pracy.
Z takiego rozwiązania może skorzystać każdy z rodziców, ponieważ urlop rodzicielski może wziąć zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Przepisy dopuszczają również możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego jednocześnie przez oboje rodziców – w tej sytuacji każdy z nich może jednak korzystać z urlopu przez odpowiednio krótszy czas (takie łączenie urlopu rodzicielskiego sumuje się). Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wykorzystanego przez oboje rodziców nie może przekraczać 32 tygodni (lub 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
