Czy praca zdalna też wydłuży urlop rodzicielski

Gdy pracownik łączy urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy, może korzystać z tego urlopu odpowiednio dłużej. Taka możliwość dotyczy również osób na home office.

Aktualizacja: 14.02.2021 11:04 Publikacja: 14.02.2021 00:01

Czy praca zdalna też wydłuży urlop rodzicielski

Foto: Adobe Stock

Pracownik ma prawo łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, jednak wymiar takiej pracy nie może być wyższy niż pół etatu. To uprawnienie wynika wprost z art. 1821e kodeksu pracy.

Z takiego rozwiązania może skorzystać każdy z rodziców, ponieważ urlop rodzicielski może wziąć zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Przepisy dopuszczają również możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego jednocześnie przez oboje rodziców – w tej sytuacji każdy z nich może jednak korzystać z urlopu przez odpowiednio krótszy czas (takie łączenie urlopu rodzicielskiego sumuje się). Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego wykorzystanego przez oboje rodziców nie może przekraczać 32 tygodni (lub 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama