- Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawarta z jednym z pracowników przewiduje odszkodowanie w wysokości 50 proc. wynagrodzenia pracownika. Pracodawca chce obniżyć odszkodowanie do 25 proc. Czy może jednostronnie zmienić wysokość odszkodowania, np. wypowiedzeniem zmieniającym? – pyta czytelnik.
Pracodawca musi wypłacić pracownikowi odszkodowanie za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z przepisami minimalna wysokość odszkodowania to 25 proc. wynagrodzenia. Podstawą ustalenia wysokości odszkodowania jest wynagrodzenie otrzymane przez pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę przez okres odpowiadający okresowi trwania zakazu. Przykładowo, jeśli umowa o zakazie konkurencji obowiązuje sześć miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę, to podstawą obliczenia odszkodowania będzie wynagrodzenie za ostatnie sześć miesięcy zatrudnienia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
