Aktualizacja: 19.01.2026 18:12 Publikacja: 13.04.2022 22:44
Foto: Adobe Stock
Wbrew powszechnemu przekonaniu osobę, która wjechała do Polski po 23 lutego br., można zatrudnić również wtedy, gdy nie uzyskała ona jeszcze numeru PESEL, a czasem nawet wtedy, gdy otrzymała odmowę jego nadania. Jednak pracodawca, aby być bezpieczny, powinien wówczas odebrać od cudzoziemca dodatkowe oświadczenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Premier szuka sposobu na osiągnięcie równowagi między elastycznością zatrudnienia a ochroną praw pracowniczych.
Czy pracodawca, który nie powiadomił pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani o...
Pracownik za błędy szefa popełnione w procedurze wydawania świadectwa pracy może żądać odszkodowania, ale pracod...
Ostatnie miejsce zwyczajowego wykonywania pracy może wpłynąć na uprawnienia pracownika.
W 2026 r. z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać osoba, której miesięczne wynagrodzenie nie przekr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
