BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Przyczyna zwolnienia nie może być zbyt ogólna
Zwrot „przywłaszczenie mienia” bez jakiegokolwiek jego zawężenia nie pozwala pracownikowi na rzeczową obronę.
Tak orzekł Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie w wyroku z 19 kwietnia 2022 r. (IX P 665/20).
W przedmiotowej sprawie powódka była zatrudniona u pracodawcy od 1 kwietnia 2018 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku księgowej. 28 września 2020 r. złożyła oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W tym czasie nie świadczyła pracy z powodu choroby. Na zwolnieniu lekarskim przebywała od 17 do 31 października 2020 r. O swojej chorobie zawiadomiła pracodawcę 19 października 2020 r. Tego dnia pracodawca powziął również informację o tym, że 20 lipca 2020 r. pracownica przesyłała ze służbowego adresu e-mail na swój adres prywatny zakupione przez pracodawcę hasła dostępowe do płatnych internetowych stron podatkowych i e-booków oraz materiały ze szkolenia służbowego. Pracodawca zapewniał bowiem pracownikom literaturę fachową z zakresu księgowości i prawa podatkowego w postaci papierowej i elektronicznej. Na 19 października 2020 r. powódka dysponowała również kartą wejściową do biura. Tego samego dnia pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu przywłaszczenia mienia pracodawcy.
Pozostało 80% artykułu
