Reklama

Stosowanie kryterium wieku może nie być dyskryminujące

Zasada niedyskryminacji ze względu na wiek może doznawać ograniczenia przez krajowe przepisy. Musi jednak istnieć do tego racjonalne uzasadnienie wynikające np. z polityki zatrudnienia, rynku pracy czy kształcenia zawodowego.

Publikacja: 18.05.2022 19:06

Stosowanie kryterium wieku może nie być dyskryminujące

Foto: Adobe Stock

Michał Tomczak

Względnie klasyczna sprawa pod sygnaturą C-914/19 Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, dotycząca kwestii dyskryminacji ze względu na wiek, pochodzi z Włoch i powstała na tle regulacji zawodu notariusza. Jak wiadomo, system notarialny we Włoszech jest dość zbliżony do polskiego, więc realia tej sprawy powinny być zrozumiałe.

Granica 50 lat

Pozostało jeszcze 95% artykułu

Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!

Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.

Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.

Subskrybuj! Zaloguj się

Reklama

Praca Kadry Mobbing/Molestowanie/Dyskryminacja Kwalifikacje Pracowników Pracownik i Pracodawca w Sądzie Prawo pracy Notariusze Sądy i Trybunały Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) Orzecznictwo Sądów i Trybunałów zatrudnienie

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama