Aktualizacja: 18.09.2025 21:02 Publikacja: 18.05.2022 19:07
Foto: Adobe Stock
Do 31 maja pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych obowiązkowo muszą przelać na konto funduszu co najmniej 75 proc. wartości odpisów podstawowych naliczonych za pracowników za 2022 r. W tym roku, zgodnie z ustawą z 17 grudnia 2021 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2022 r. (DzU poz. 2445), podstawą do naliczenia odpisów na fundusz socjalny jest przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., tj. 4434,58 zł. Podstawa ta wzrosła zatem w porównaniu do ubiegłego roku aż o 300,56 zł (z 4134,02 zł). Wyższe są więc również stawki odpisów na fundusz. Na przykład odpis na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach wzrósł z 1550,26 zł do 1662,97 zł.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
