Aktualizacja: 18.06.2025 08:14 Publikacja: 18.05.2022 19:09
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 26 maja 2021 r. (II PSKP 22/21).
Pracownik wystąpił z powództwem przeciwko byłemu pracodawcy. Twierdził, że jego odwołanie ze stanowiska, które było równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, nie zostało dokonane poprawnie pod względem formalnym.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
