Aktualizacja: 19.09.2025 00:10 Publikacja: 10.08.2022 20:45
Foto: Adobe Stock
- Pracownica jest na kilkumiesięcznym urlopie bezpłatnym. W jego trakcie złożyła wniosek o zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcielibyśmy przyznać pomoc, gdyż sytuacja pracownicy jest naprawdę trudna (i spełnia ona warunki przyznania tego wsparcia). Czy musi to jednak nastąpić dopiero, gdy przerwie urlop bezpłatny, gdyż podczas niego nie może korzystać z zfśs? – pyta czytelniczka.
Nie. Przebywanie na urlopie bezpłatnym nie wyłącza (ani nie może wyłączać w oparciu o regulacje wewnętrzne) z możliwości korzystania ze środków zfśs. Osobami uprawnionymi ustawowo są w tym zakresie m.in. pracownicy, a urlop bezpłatny nie powoduje utraty przymiotu „bycia pracownikiem”.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
