Aktualizacja: 09.08.2025 09:02 Publikacja: 10.08.2022 20:45
Foto: Adobe Stock
- Pracownica jest na kilkumiesięcznym urlopie bezpłatnym. W jego trakcie złożyła wniosek o zapomogę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcielibyśmy przyznać pomoc, gdyż sytuacja pracownicy jest naprawdę trudna (i spełnia ona warunki przyznania tego wsparcia). Czy musi to jednak nastąpić dopiero, gdy przerwie urlop bezpłatny, gdyż podczas niego nie może korzystać z zfśs? – pyta czytelniczka.
Nie. Przebywanie na urlopie bezpłatnym nie wyłącza (ani nie może wyłączać w oparciu o regulacje wewnętrzne) z możliwości korzystania ze środków zfśs. Osobami uprawnionymi ustawowo są w tym zakresie m.in. pracownicy, a urlop bezpłatny nie powoduje utraty przymiotu „bycia pracownikiem”.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Resort pracy obiecał przygotować narzędzia, które pomogą firmom przystosować się do zmian przewidzianych w dyrek...
Stażysta powinien znać swoje prawa, które coraz bardziej przypominają uprawnienia pracownicze. Dlatego będzie z...
Jeżeli choć jedna osoba zatrudniona u mikroprzedsiębiorcy chce zostać uczestnikiem PPK, musi on zawrzeć umowę o...
Niewłaściwe korzystanie ze zwolnienia lekarskiego jest naruszeniem przez pracownika podstawowych obowiązków prac...
Jakie warunki powinny zostać spełnione, by pracownik, który uległ wypadkowi w delegacji, miał prawo do świadczeń...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
