- Nasza firma prowadzi działalność produkcyjną mebli na dużą skalę. W ostatnim czasie było kilka postępowań sądowych z naszych wniosków o próbę ugodową – przeciwko byłym pracowników za ich szkody materialne. W kilku zostaliśmy obciążeni kosztami (w sumie kilka tysięcy zł) albo za niestawiennictwo (nie było nikogo z firmy z uwagi na urlopy), albo gdy były obie strony nie doszło do zawarcia ugody. Czy orzeczenia sądu są słuszne, skoro to my dochodzimy roszczeń od pracowników? – pyta czytelnik.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
