Aktualizacja: 12.07.2025 19:16 Publikacja: 17.08.2022 21:15
Foto: Adobe Stock
- Nasza firma prowadzi działalność produkcyjną mebli na dużą skalę. W ostatnim czasie było kilka postępowań sądowych z naszych wniosków o próbę ugodową – przeciwko byłym pracowników za ich szkody materialne. W kilku zostaliśmy obciążeni kosztami (w sumie kilka tysięcy zł) albo za niestawiennictwo (nie było nikogo z firmy z uwagi na urlopy), albo gdy były obie strony nie doszło do zawarcia ugody. Czy orzeczenia sądu są słuszne, skoro to my dochodzimy roszczeń od pracowników? – pyta czytelnik.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
