Aktualizacja: 06.07.2025 03:26 Publikacja: 07.09.2022 21:43
Foto: Adobe Stock
- W ramach zwolnień grupowych rozstaniemy się z pracownikiem, który na mocy specustawy miał obniżony wymiar czasu pracy. Jak w takiej sytuacji obliczyć przysługującą mu odprawę i czy będzie ona objęta ograniczeniami wynikającymi ze specustawy? – pyta czytelnik.
Odprawę należy liczyć według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jej objęcie wspomnianymi ograniczeniami zależy od tego, czy pracodawca spełnia przesłanki określone w specustawie.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
