Aktualizacja: 19.04.2025 21:41 Publikacja: 07.09.2022 21:43
Foto: Adobe Stock
- W ramach zwolnień grupowych rozstaniemy się z pracownikiem, który na mocy specustawy miał obniżony wymiar czasu pracy. Jak w takiej sytuacji obliczyć przysługującą mu odprawę i czy będzie ona objęta ograniczeniami wynikającymi ze specustawy? – pyta czytelnik.
Odprawę należy liczyć według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Jej objęcie wspomnianymi ograniczeniami zależy od tego, czy pracodawca spełnia przesłanki określone w specustawie.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
