Aktualizacja: 15.07.2025 04:42 Publikacja: 08.12.2022 01:16
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniamy na część etatu pracownika będącego uczestnikiem PPK. Ostatnio złożył on deklarację obniżenia finansowanej przez siebie wpłaty podstawowej do PPK. Nie mamy pewności, że ta osoba nie pracuje także w innych miejscach. Czy mamy obowiązek uzyskania od niej informacji o braku innego zatrudnienia albo o wysokości wynagrodzenia w innych podmiotach przed uwzględnieniem deklaracji o obniżeniu wpłaty podstawowej do PPK? – pyta czytelniczka.
Nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku. Wysokość łącznego miesięcznego wynagrodzenia uczestnika PPK we wszystkich podmiotach, w których jest zatrudniony, ma znaczenie dla skorzystania przez tę osobę z uprawnienia do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK. Jednak pracodawca uwzględnia tylko wysokość wynagrodzenia, które sam wypłaca.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
