Aktualizacja: 20.04.2025 07:46 Publikacja: 08.12.2022 01:16
Foto: Adobe Stock
- Zatrudniamy na część etatu pracownika będącego uczestnikiem PPK. Ostatnio złożył on deklarację obniżenia finansowanej przez siebie wpłaty podstawowej do PPK. Nie mamy pewności, że ta osoba nie pracuje także w innych miejscach. Czy mamy obowiązek uzyskania od niej informacji o braku innego zatrudnienia albo o wysokości wynagrodzenia w innych podmiotach przed uwzględnieniem deklaracji o obniżeniu wpłaty podstawowej do PPK? – pyta czytelniczka.
Nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku. Wysokość łącznego miesięcznego wynagrodzenia uczestnika PPK we wszystkich podmiotach, w których jest zatrudniony, ma znaczenie dla skorzystania przez tę osobę z uprawnienia do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK. Jednak pracodawca uwzględnia tylko wysokość wynagrodzenia, które sam wypłaca.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
