Aktualizacja: 19.06.2025 08:57 Publikacja: 09.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Tak orzekł Sąd Najwyższy wyrokiem z 23 sierpnia 2022 r. (II USK 571/21).
Główne tło sprawy, którą rozpatrywał Sąd Najwyższy, stanowił dodany (od 13 czerwca 2017 r.) na mocy nowelizacji ustawy systemowej art. 83 ust. 1 pkt 1a, zgodnie z którym ZUS może wydać decyzję w zakresie ustalania płatnika składek. Okoliczności sprawy oparte były o pozorne, w ocenie Sądu Apelacyjnego, przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 231 kodeksu pracy i wymagały rozstrzygnięcia, kto w spornym okresie pozostawał rzeczywistym pracodawcą – a więc i płatnikiem składek za ubezpieczonego.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
