Aktualizacja: 19.06.2025 09:41 Publikacja: 16.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Wójt planuje zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając możliwość przyznawania pracownikom urzędu gminy nagród uznaniowych, okolicznościowych, np. z okazji rocznic, uroczystości, świąt samorządowych. Czy to legalne? – pyta czytelniczka.
W przypadku pracodawcy samorządowego – w przeciwieństwie do firm sektora prywatnego – nie ma swobody w kształtowaniu zasad przyznawania nagród pieniężnych dla pracowników urzędu. Sam fakt występowania szczególnych okazji, uroczystości, świąt samorządowych nie może uzasadniać przyznania nagrody. Uzasadnieniem może być wykazanie szczególnych osiągnięć zawodowych danego pracownika. W konsekwencji ewentualne zapisy uszczegóławiające w tym zakresie powinny występować w regulaminie wynagradzania.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
