Aktualizacja: 19.09.2025 00:12 Publikacja: 16.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownicy w mojej firmie wykonują prace na wysokości, które są szczególnie niebezpieczne. Nie mogę do tej pracy dopuścić kogoś, wobec kogo mam choćby cień wątpliwości co do stanu psychofizycznego. Jeżeli więc mam jakiekolwiek podejrzenie, że pracownik jest po spożyciu alkoholu, nie dopuszczam go do pracy. Ostatnio pracownik wezwał mnie do zapłacenia mu za dzień, kiedy nie pozwoliłem mu pracować, bo wydawał mi się „wczorajszy”. W tym dniu nie kwestionował mojej decyzji. Czy muszę wypłacić mu to wynagrodzenie? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
