- Pracownicy w mojej firmie wykonują prace na wysokości, które są szczególnie niebezpieczne. Nie mogę do tej pracy dopuścić kogoś, wobec kogo mam choćby cień wątpliwości co do stanu psychofizycznego. Jeżeli więc mam jakiekolwiek podejrzenie, że pracownik jest po spożyciu alkoholu, nie dopuszczam go do pracy. Ostatnio pracownik wezwał mnie do zapłacenia mu za dzień, kiedy nie pozwoliłem mu pracować, bo wydawał mi się „wczorajszy”. W tym dniu nie kwestionował mojej decyzji. Czy muszę wypłacić mu to wynagrodzenie? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Przedsiębiorcy mają świadomość konieczności ponoszenia wyższych niż obecnie kosztów ROP. Tylko co dalej?
