Bez badania na obecność alkoholu przepadnie dniówka

Pracownik, którego pracodawca nie dopuścił do wykonywania obowiązków, podejrzewając, że jest nietrzeźwy, może żądać przeprowadzenia badania. Gdy nie zaneguje decyzji szefa, jego nieobecność będzie niepłatna.

Publikacja: 16.02.2023 02:00

Bez badania na obecność alkoholu przepadnie dniówka

Foto: Adobe Stock

- Pracownicy w mojej firmie wykonują prace na wysokości, które są szczególnie niebezpieczne. Nie mogę do tej pracy dopuścić kogoś, wobec kogo mam choćby cień wątpliwości co do stanu psychofizycznego. Jeżeli więc mam jakiekolwiek podejrzenie, że pracownik jest po spożyciu alkoholu, nie dopuszczam go do pracy. Ostatnio pracownik wezwał mnie do zapłacenia mu za dzień, kiedy nie pozwoliłem mu pracować, bo wydawał mi się „wczorajszy”. W tym dniu nie kwestionował mojej decyzji. Czy muszę wypłacić mu to wynagrodzenie? – pyta czytelnik.

Pozostało 96% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Nierówność wynagrodzeń może zaboleć pracodawców
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Kadry i Płace
Wakacje składkowe. Jak złożyć wniosek krok po kroku?
Kadry i Płace
Równość wynagrodzeń. Nowe obowiązki firm, nowe prawa pracowników
Kadry i Płace
Kiedy sąd uzna, że przyczynę wypowiedzenia wskazano nieprawidłowo?
Materiał Promocyjny
Strategia T-Mobile Polska zakładająca budowę sieci o najlepszej jakości przynosi efekty
Kadry i Płace
Kiedy nie trzeba zwracać nienależnego zasiłku z ZUS?
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni