Aktualizacja: 14.11.2025 23:55 Publikacja: 11.05.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Jeśli pracodawca zwolnił pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą, to może być zobowiązany ponownie go zatrudnić, gdy pracownik odzyska zdolność do pracy i zgłosi chęć powrotu do firmy. Ale nie jest to reguła.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zgłoszone w tym roku zwolnienia grupowe nie są jeszcze dowodem na załamanie rynku pracy, lecz raczej świadectwem...
Pracodawcy w trudnej sytuacji ekonomicznej mogą zawrzeć ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracownikó...
Zbliża się Black Friday, który rozpocznie sezon przedświąteczny, a wraz z nim okres wzmożonej pracy. Koniec roku...
Przywrócenie do pracy następuje na warunkach istniejących w chwili rozwiązania umowy.
Strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
W przyszłym roku więcej osób uzyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to pracowników, którzy wykażą...
W dzisiejszych czasach internet to nie tylko wygoda – to fundament podróżowania. Korzystamy z niego, by odnaleźć drogę, sprawdzić rozkład jazdy, znaleźć restaurację czy atrakcję turystyczną, kupić bilety, zamówić transport, pozostać w kontakcie z bliskimi i dzielić się chwilą tu i teraz. Gdy w trasie tracimy dostęp do danych, podróż traci rozmach, nawigacja staje się uciążliwa, plany się komplikują, zaczyna też narastać niepokojące poczucie odcięcia od świata. Wakacje bez stabilnego internetu to nieustanny stres, którego można uniknąć.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
