Po długiej chorobie nie zawsze uda się wrócić na etat

Pracodawca jest zwolniony z obowiązku ponownego zatrudnienia osoby zwolnionej po długotrwałej nieobecności z powodu absencji chorobowej, jeżeli faktycznie nie ma możliwości ponownie jej przyjąć do pracy.

Publikacja: 11.05.2023 02:00

Po długiej chorobie nie zawsze uda się wrócić na etat

Foto: Adobe Stock

Jeśli pracodawca zwolnił pracownika bez wypowiedzenia z powodu jego długotrwałej nieobecności spowodowanej chorobą, to może być zobowiązany ponownie go zatrudnić, gdy pracownik odzyska zdolność do pracy i zgłosi chęć powrotu do firmy. Ale nie jest to reguła.

Długi okres absencji

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Problem z psychiką czy z uczciwością
Kadry i Płace
Za 10 lat zabraknie setek tysięcy pracowników. Jak zatrzymać seniorów na rynku pracy?
Kadry i Płace
Jeśli nawet pracownik nie pojawił się w firmie, nie warto spieszyć się z jego zwolnieniem
Kadry i Płace
Jak długo mogą trwać zabiegi rehabilitacyjne niepełnosprawnego pracownika?
Kadry i Płace
Już 1,6 mln Polaków na L4 od psychiatry. Kto i kiedy może je kontrolować?