Aktualizacja: 18.09.2025 08:29 Publikacja: 22.06.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Wedle badań Think Tanku Parlamentu Europejskiego szacowany wzrost wydajności pracy do 2035 r. związany ze sztuczną inteligencją (SI) wyniesie od 11 do 37 proc. Pomimo korzyści płynących z zastosowania SI, w akcie o sztucznej inteligencji wskazano, że ich użycie w obszarze zatrudnienia lub zarządzania pracownikami należy uznać za obarczone wysokim ryzykiem. Na jakie zagrożenia powinien przygotować się pracodawca chcący wykorzystać systemy SI przy zarządzaniu pracownikami?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Pracodawca nie może ukrywać faktu wykonywania przez pracowników pracy w godzinach nadliczbowych i zamiast wynagr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
